【國企改革深化提升行動(dòng)系列報(bào)道】黨建引領(lǐng)聚人才 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)破壁壘——國風(fēng)新材以全鏈條人才戰(zhàn)略賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
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2025-03-28
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2024年，安徽國風(fēng)新材料股份有限公司（以下簡稱“國風(fēng)新材”）以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，緊密圍繞公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，將人才戰(zhàn)略作為高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。公司黨委堅(jiān)持“人才是第一資源”的理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，構(gòu)建起“引才聚智、育才強(qiáng)基、用才增效”的全鏈條人才發(fā)展體系，為國企改革深化提升行動(dòng)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
黨建引領(lǐng)：黨管人才把穩(wěn)方向
國風(fēng)新材黨委始終將人才工作放在突出位置，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，每半年研究人才隊(duì)伍建設(shè)情況，確保黨管人才原則貫穿始終。2024年，公司修訂完善《2024年—2025年人力資源規(guī)劃》，提出“1433”人才發(fā)展戰(zhàn)略，為人才工作提供制度保障。通過分類分批開展兩次后備人才選拔，累計(jì)選拔25名后備人才，并建立“一人一檔”培養(yǎng)檔案，實(shí)施專職導(dǎo)師制度，開展集中教育培訓(xùn)，全方位、系統(tǒng)性培養(yǎng)人才。在黨建引領(lǐng)下，公司創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)成效顯著。形成以國家企業(yè)技術(shù)中心為核心，新材料研究院為載體，實(shí)驗(yàn)室、試驗(yàn)線為支撐的“一中心、一院、多室”組織架構(gòu)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈深度融合。2024年，公司新增功能原輔料研究室，并成功獲批國家級(jí)博士后科研工作站，為科研人才提供堅(jiān)實(shí)創(chuàng)新平臺(tái)。
引育留用：全鏈條打造人才高地
在人才引進(jìn)方面，國風(fēng)新材堅(jiān)持“精準(zhǔn)引才、柔性用才”原則。2024年，公司與兩家獵頭公司合作，成功引進(jìn)多名高層次人才；參加“合肥請(qǐng)您來”、校園專場(chǎng)招聘10場(chǎng)次，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等渠道引進(jìn)人才58人。在人才培養(yǎng)方面，利用國風(fēng)學(xué)院，圍繞公司“改突重”執(zhí)行力提升活動(dòng)，分層分類開展14場(chǎng)培訓(xùn)，覆蓋600人次；建成電氣實(shí)訓(xùn)基地和機(jī)械實(shí)訓(xùn)基地，為技能人才成長提供實(shí)操平臺(tái)；制訂《國風(fēng)新材2024年度深化“師帶徒”工作實(shí)施方案》，構(gòu)建“強(qiáng)基礎(chǔ)”“提質(zhì)量”“育精英”階梯式產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系；建立完善國風(fēng)名匠培養(yǎng)體系，2024年選樹國風(fēng)名匠8名、合肥工匠1名、合肥市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?名、合肥市勞動(dòng)模范1名；修訂完善《職業(yè)發(fā)展通道認(rèn)證辦法》，并向子分公司延伸開展職業(yè)通道認(rèn)證。2024年通過研發(fā)、技術(shù)、職能和技能四類職業(yè)發(fā)展通道共計(jì)325人，并及時(shí)兌現(xiàn)技能工資，為留住人才奠定基礎(chǔ)。在人才使用方面，公司打造公平、公正、公開的選人用人環(huán)境，積極推進(jìn)內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制。2024年，開展內(nèi)部競(jìng)聘超20人次，5名后備人才走上中層管理崗位，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)”的用人導(dǎo)向。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：人才賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)
國風(fēng)新材以創(chuàng)新平臺(tái)為依托，持續(xù)為人才隊(duì)伍注入新動(dòng)能。2024年，公司研發(fā)費(fèi)用占營業(yè)收入比例不低于5%，確保項(xiàng)目研發(fā)投入逐年增長。
推進(jìn)D類高層次人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)證工作，成功申報(bào)及自主認(rèn)證省市高層次人才15人次。獲批享受安徽省省政府特殊津貼1人。產(chǎn)學(xué)研深度融合方面，公司對(duì)標(biāo)市場(chǎng)前沿技術(shù)，推進(jìn)與中科大聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室共建，加速“芯屏”領(lǐng)域先進(jìn)聚酰亞胺材料研發(fā)；加大與哈工大無錫新材料研究院在光學(xué)級(jí)功能聚酯母料聯(lián)合研發(fā)；積極與高?？蒲性核爱a(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研用合作，持續(xù)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化。
產(chǎn)業(yè)賦能：人才支撐項(xiàng)目突破
在國有資金的支持下，國風(fēng)新材圍繞合肥市“芯屏汽合”“急終生智”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快先進(jìn)基礎(chǔ)材料、關(guān)鍵戰(zhàn)略材料、前沿新材料產(chǎn)業(yè)布局。
不斷推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目。投資建設(shè)“年產(chǎn)10億平米光學(xué)聚酯基膜”項(xiàng)目，包含MLCC用光學(xué)級(jí)聚酯基膜、新型顯示用聚酯離保膜、PET偏光片支撐膜三大子項(xiàng)目；配套投資建設(shè)“年產(chǎn)12000噸光學(xué)級(jí)聚酯功能材料研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”，解決光學(xué)膜上游原材料“卡脖子”問題。持續(xù)加大聚酰亞胺項(xiàng)目投資，投資建設(shè)新型柔性電子用聚酰亞胺膜材料項(xiàng)目。投資建設(shè)安慶新能源材料項(xiàng)目及汽車模塊化智能化生產(chǎn)智能制造項(xiàng)目，搶抓新能源汽車“首位產(chǎn)業(yè)”發(fā)展機(jī)遇。
不斷突破關(guān)鍵材料國外技術(shù)壁壘。公司成立聚酰亞胺薄膜研發(fā)團(tuán)隊(duì)，掌握了前驅(qū)體聚酰胺酸合成、凝膠成膜及亞胺化等關(guān)鍵技術(shù)，成功打破國外技術(shù)封鎖，多款產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)國產(chǎn)化替代。2024年以來，公司新增發(fā)明專 利30項(xiàng)，獲省級(jí)新產(chǎn)品認(rèn)定5項(xiàng)，其中，“5G通訊用高導(dǎo)熱聚酰亞胺碳基膜”被納入《合肥市“三新”產(chǎn)品推廣應(yīng)用目錄》，團(tuán)隊(duì)先后被認(rèn)定為廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
從實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)突破到生產(chǎn)線的效率提升，從管理團(tuán)隊(duì)的逐步年輕化到創(chuàng)新能力的持續(xù)增強(qiáng)，國風(fēng)新材用人才戰(zhàn)略書寫著國企改革的時(shí)代答卷。
未來，國風(fēng)新材將以更大力度深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)引才、育才、用才、留才工作，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展的主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán)。
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